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(发布时间:2018-09-18 点击数:116)

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呼和浩特市某报社的张记者在暑期开始时接收了一名领导介绍来的实习生小陈,实习第一天,小陈就带了实习鉴定表来,请张记者帮忙做了实习鉴定。此后,张记者分配了一个简单易采的选题给小陈,让他先练练笔。小陈的速度倒挺快,第二天就交差了。可张记者打开一看,稿件里有很多直接从网络上拷贝来的语句,明显没经过采访。于是,他便帮小陈分析了选题该如何写、采哪些人等问题,要求小陈修改完后交给他。可3天过去了,小陈一点动静都没有,也不见来报社,张记者一打电话才知道,小陈已经到外地旅游去了,修改稿件的事自然不用再说了。对此,张记者很是无奈,他说:“我碰到过好几个这样的实习生了,他们大多来待上几天混个公章后连招呼也不打就走了。”

针对社会反映强烈的在职教师有偿补课,《意见》要求,对走读生不准安排早、晚自习。寄宿生晚自习时间每天不超过两小时。不得占用学生法定休息时间、午间休息和下午自习加班加点或组织集体补课。严禁学校、教师举办或与社会办学机构合作举办向学生收费的各种培训班、补习班、提高班等,禁止有偿家教。

据悉,在舟曲特大泥石流灾害中,舟曲受灾严重的城关一小、城关二小的学生被安排在了受灾较轻的舟曲县一中上课。舟曲一中3040名高中生将异地转移安置至兰州科技外语学校、甘肃省银行学校、甘肃省财政学校、定西市理工中专4所学校借读。8月28日下午,舟曲一中第一批1000余名学生和老师抵达兰州。8月29日,第二批师生抵达定西。8月30日,最后一批师生抵达兰州。9月1日,舟曲一中学生将在4所学校同时开课。

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五、应届高中毕业生在高中阶段,参加自治区级体育竞赛获单项前五名、集体项目前三名的主力队员的考生;应届高中毕业生在高中阶段,参加自治区级体育竞赛获单项前五名、集体项目前三名的主力队员(简称‘区级体优’)的考生在第一志愿(或平行院校志愿中A志愿院校)报考区内普通高校非体育类专业的,向该志愿院校投档时,可在考生高考文化课总分的基础上加20分提供档案,由学校审查择优录取(须出具参加比赛的原始成绩)。

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人事部门今年将以深入贯彻实施公务员法为切入点,完善公务员管理制度,加强队伍建设。深化事业单位人事制度改革,推进机关事业单位工资收入分配制度改革。加强高层次创新型人才队伍建设,落实人才市场和信息化等工作,并做好高校毕业生就业和军转安置工作。

  淮阴师范学院地处苏北腹地,近年来连续保持高就业率,2004年和2005年都超过98.54,2006年毕业生就业工作继续保持良好的势头。正如该院党委副书记、副院长郑勇所言,学院没有天时,也没有地利,毕业生就业率节节走高,靠的是学院党政领导齐抓共管,靠的是把就业观教育作为一项系统工程来抓,靠的是健全就业服务体系。  党政齐抓共管  淮阴师范学院对就业工作的重视,首先体现在由学校党委书记、院长亲自挂帅,把就业工作作为“一把手工程”。学院领导身体力行贯彻就业工作“一把手工程”,把毕业生就业工作作为一项战略性工作来抓。学院专门成立了以学院党政领导为首的就业指导工作领导小组,各系科也相应地成立了就业工作领导小组,学院就业工作领导小组每月召开一次毕业生就业工作会议。  淮阴师范学院还建立了毕业生就业工作考评机制,每两周按专业统计并公布就业率,及时督促系科做好毕业生的就业工作。该院将就业与招生、津贴分配直接挂钩,设立了毕业生就业工作专项奖励基金,全院毕业生就业率达标,则给予就业指导中心及相关人员一定的奖励;未达标的则按一定比例扣除学院党政领导及就业指导部门相关人员的部分岗位津贴。同时,对就业工作达标的系科予以奖励,对未达标的系科则按一定比例扣除系科领导的岗位津贴;对于就业率连续两年低于60的专业实行隔年招生或停止招生;就业率连续三年低于60的系科,学院在教师编制数、高职称岗位设置数、津贴经费划拨等方面实施限制。  培养正确的就业观  注重加强对学生的就业观教育和成才观教育,将学生个体的全面发展需要与社会的需要结合起来,是学院一贯坚持的重要理念。从2003年开始,该院就开设了《大学生就业指导》、《职业生涯设计》等公共选修课,实施从入学到毕业的全程化就业指导。  对于大一新生,学院重点进行成才观教育,通过邀请一些卓有建树的专家、教授与学生畅谈“做人与治学”的道理,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观;通过邀请一些专业教师为学生分析本专业的特色及发展前景,帮助他们实现专业认同,确立职业理想。对于大二、大三的学生,着重加强综合能力培养和艰苦奋斗教育,如鼓励学生参加大学生科技竞赛、校园文体活动、社会实践活动等,积极为他们创造锻炼提高的条件和机会,以增强其就业竞争力。对于大四学生,则根据个人不同条件,主要围绕就业政策、就业形势、就业观念、择业技巧、信息选择、心理调适等方面展开教育,帮助他们正确估价自己,科学就业。  健全就业服务体系  为了增强毕业生在就业市场中的自信心和适应市场的能力,淮阴师范学院每年都举办30余场就业政策和就业技巧讲座。该院每年组织模拟招聘会,每年当暑假还没结束时,学院就业指导中心就开始为新学期的模拟招聘会、自我介绍演讲大赛作准备了。大赛先在班内搞,再到年级、系科、学校,逐层练兵,帮助毕业生提高求职应聘能力。  为了给毕业生创造更多的就业机会,淮阴师范学院不是坐等用人单位上门招聘,而是走出去主动出击,到用人单位走访,开展就业市场调研。近几年来,该院先后分赴浙江、上海以及江苏的苏州、无锡、南通、常州等地,宣传学校人才培养优势,跟踪走访用人单位对本校毕业生的评价,多方缔交“友好单位”,为毕业生就业牵线搭桥。去年12月下旬,淮阴师范学院主动与中国上海人才市场共建人才定向培养基地,并举行了隆重的揭牌和签字仪式,实行人才“订单”式培养。该院每年在校内举行大小型毕业生现场供需洽谈会,由于校园招聘会针对性强、目的性强,每年都有300余家用人单位前来招贤纳才,有50以上的学生通过校园招聘会签订就业协议。  《中国教育报》2006年4月28日第3版

四年级的汤腾达特别机灵,学英语也特别卖力。昨日下课后,汤腾达悄悄跟陈老师耳语:陈老师,你可不可以帮我一个忙?可不可以送我一本英语课外书?课间休息时,陈婧妍从寝室拿出一本随身带的《英汉小词典》放到了汤腾达的手里。

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Liv和Emma从小就在憧憬着自己当新娘的样子,她们最大的愿望就是有一个完美的婚礼。阴差阳错,婚礼策划人错把两人的婚礼安排在同一时间同一地点,这意味着原本最要好的朋友不得不有一个人做出让步。为了迫使对方妥协,两位新娘几近反目,不惜一切代价给对方的婚礼筹备制造障碍,上演了一出轰轰烈烈的《结婚大作战》。

  当然,这里还有一种上一代人对下一代人唯恐其“不肖”的心理。有一位教授曾说,“上一代从来都认为下一代是要垮掉的”,总以为下一代人继续不了自己的衣钵,总以为下一代人偏离了自己设定的目标,一点都不象自己,一点都不符合自己的要求,自然就是不肖的一代,垮掉的一代。岂不知一代人有一代人的活法,何不报着“儿孙自有儿孙福”的积极心态?

据了解,新课改高考网上咨询活动将持续到2月27日,对今年新课改高考报名办法、类别选报、英语听力、通用技术、信息技术三项考试以及志愿填报办法等方面存在疑惑的考生和家长,可登录浙江教育考试网(www.zjzs.net)咨询。

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